您好,欢迎您访问本地人才网

本地人才网

首页 > 就业指导

就业指导

求职者仪表礼仪

发布时间:2024-10-03 22:42:50 就业指导
求职者仪表礼仪求职者仪表礼仪1  衣着对于求职成功与否起着十分关键的作用。主考官往往会通过仪表来判断求职者的身份、学识、个性等,并形成一种特殊的心理定式和情绪定式就称为“第一印象”,这个“第一印象”在无形...
本地人才网

求职者仪表礼仪

求职者仪表礼仪1

  衣着对于求职成功与否起着十分关键的作用。主考官往往会通过仪表来判断求职者的身份、学识、个性等,并形成一种特殊的心理定式和情绪定式就称为“第一印象”,这个“第一印象”在无形中左右着主考官的判断。

  求职面试时,尽管没有必要穿高档的服装,但服装的质地要精良,穿着要整洁大方。如果面对的考官们穿着西服革履,而你却穿着太随意,与对方无法建立平等关系。在你还没开口说话之前,心底就会信心不足,同时留给主考官的印象会大打折扣。

  求职者的妆容礼仪

  发型以庄重、简约、典雅、大方为主导风格。头发必须保持健康、干净、清爽、整齐的状态。化妆应当选择淡妆,不过分引人注目。

  妆面不能出现残妆。在求职时,假如发现残缺,不仅会直接损害自身的形象,更重要的是,会在考官者的眼里留下缺乏条理、邋里邋遢的形象。

  仪态礼仪

  应聘时,首先要注意的`一点就是,不要结伴而行。独自去面试,展示的是你的独立性和自信心,会给考官留下好的印象。

  面试时,举止要大方、得体,不慌张。注意站、坐、走的正确行为举止。进入考场后,与考官要保持一定的距离。不适当的距离会使考官感到不舒服。尤其是一些服务行业的面试,比如:航空服务面试,站得离考官太近,你的肤色、妆容上的小缺点会一目了然。站得离考官太远,显得有距离感。所以,一定要把握好站立的位置。

  不过,也有应聘人多的情况,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试者坐的位置或站立的位置都定好了,这就不存在需要调整位置的问题。当求职者进入面试室后,一定不要随意将椅子挪来挪去。有的人为了向考官表现亲密感,总是把椅子往前挪,其实,有可能会影响你的面试,因为这是一种失礼行为。

  在面试时,有的求职者不拘小节,傲慢不羁,表现出一副无所谓的样子,或许你的学历高、或许你有经验和能力,或许这是你展示独特个性的一种方式,但给考官的印象有可能适得其反,这恰恰体现的是你的礼仪缺失,这是不可取的,有可能你会因此失去一次机会。

求职者仪表礼仪2

  许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。

  一、感谢

  为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

  感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。

  感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的.事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

  面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。

  二、不要过早打听面试结果

  在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3―5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

  三、收拾心情

  面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。

  四、查询结果

  一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。

  五、做好再次冲刺的思想准备

  应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,“吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

求职者仪表礼仪3

  很多人都不太清楚在求职者参加面试时,hr首先是通过求职者的礼仪和仪表来了解对方,第一印象是非常重要的。在最初的交往中,企业hr不可能深入的了解求职者,但从一个人的礼仪和仪表上更能看出一个人的基本素养,除了求职简历、学历等,掌握了基本的职场礼仪更能给hr留一个好的第一印象,这对求职成功有着不可缺少的帮助。

  hr通过礼仪和仪表来判断求职者的身份、素养、学识、个性等内容,并形成一种特殊的心理定势和情绪定势,这种心理定势和情绪定势是非常重要的。有因为一个人对另一个人的'印象和观感,在初次见面时的短短几分钟内就已经形成,这个印象无形中左右着主考官的判断。因此,求职者一定要注重求职时的外表形象。

  1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

  2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

  3、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

  4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

  5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

  6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

  7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

  8、说其他同类型公司的坏话。

  9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

  10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”

  以上这些在面试时千万不要去犯,犯了这个错误会让hr对你产生非常不红的印象,一个连职场基本礼仪都不懂的人企业是不需要的。